gerbonis
Labklājības ministrija
Vājredzīgajiem - Lielie burti
  •  
  •  
  •  

 

 

Padomes regulas projekts par tiesību uz kolektīvo rīcību izmantošanu saistībā ar brīvību veikt uzņēmējdarbību un pakalpojumu sniegšanas brīvību Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projekts par direktīvas 96/71/EK par darbinieku norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā piemērošanu


Ņemot vērā Eiropas Parlamanta un Padomes direktīvas 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā īstenošanas izvērtējumu, kā arī balstoties uz Eiropas Savienības Tiesas spriedumiem, Eiropas Komisija 2012.gada 21.martā publicēja:
-    Padomes regulas projektu par tiesību uz kolektīvo rīcību izmantošanu saistībā ar brīvību veikt uzņēmējdarbību un pakalpojumu sniegšanas brīvību (turpmāk - regulas projekts) un
-    Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projektu par direktīvas 96/71/EK par darbinieku norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā piemērošanu (turpmāk - direktīvas projekts).

Priekšlikumu mērķis ir stiprināt vienotā tirgus sociālo dimensiju, aizsargāt nodarbinātos, uzlabot darba apstākļus darbinieku norīkošanas gadījumos, kā arī noteikt to, ka ekonomiskās tiesības nav pārākas par sociālajam tiesībām un otrādi.

Regulas projektā tiek apstiprināts, ka pamattiesības, tostarp, brīvība streikot, un ekonomiskās brīvibas ir vienlīdz svarīgas. Vienlaikus tiek paredzēts arī mehānisms darba strīdu izskatīšanai pārrobežu situācijās, kā arī brīdināšanas mehānisms gadījumos, kad ekonomiskās brīvības veikt uzņēmdarbību un sniegt pakalpojumus var tikt kavētas. Savukārt direktīvas projekta nolūks ir uzlabot direktīvas 96/71/EK īstenošanu, veicinot administratīvo sadarbību un informācija apmaiņu, nosakot:

-    jēdziena „norīkošana" detalizētāku skaidrojumu, lai izvairītos no „pastkastītes" uzņēmumu veidošanas, kuri izmanto norīkošanu, lai apietu likumu,
-    konkrētas prasības par informācijas sniegšanu darbiniekiem un uzņēmumiem par to tiesībām un pienākumiem norīkošanas gadījumā,
-    noteikumus par administratīvo sadarbību starp norīkošanas jomā kompetentajām valstu iestādēm, kā arī Eiropas Komisijas lomu sadarbības veicināšanā,
-    noteikumus par dalībvalstīs veicamām pārbaudēm un kontroles pasākumiem, lai uzraudzītu norīkošanas atbilstību Direktīvas 96/71/EK prasībām,
-    administratīvo sodu pārrobežu izpildi,
-    dalībvalstu pienākumu noteikt sodus nacionālo normatīvo aktu, kas pieņemti saskaņā ar direktīvu, pārkāpuma gadījumā u.c.

 

Direktīvas projekts paredz, ka prasības dalībvalstīm ir jāpārņem nacionālajos tiesību aktos  2 gadu laikā pēc direktīvas pieņemšanas.

Padomes regulas projekts par tiesību uz kolektīvo rīcību izmantošanu saistībā ar brīvību veikt uzņēmējdarbību un pakalpojumu sniegšanas brīvībupdf.gif - 641 B

Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas projekts par direktīvas 96/71/EK par darbinieku norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā piemērošanupdf.gif - 641 B

 

Kontaktpersona:
Darba attiecību un darba aizsardzības politikas departamenta direktora vietniece Ineta Vjakse (tālr. 67021570, e-pasts Šī e-pasta adrese ir aizsargāta no mēstuļu robotiem. Pārlūkprogrammai ir jābūt ieslēgtam JavaScript atbalstam, lai varētu to apskatīt.)