gerbonis
Labklājības ministrija
Vājredzīgajiem - Lielie burti
  •  
  •  
  •  

Eiropas Parlamenta un Padomes 2018.gada 28.jūnija direktīva 2018/957, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā

2018.gada 28.jūnijā tika pieņemta Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2018/957, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (turpmāk – Direktīva).

Ar Direktīvu tiek pārskatīta Eiropas Parlamenta un Padomes 1996.gada 16.decembra Direktīva 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā (turpmāk – Direktīva 96/71/EK), lai novērstu negodīgu konkurenci un sekmētu principu, ka par vienādu darbu vienā un tajā pašā vietā būtu jāsaņem vienāds atalgojums.

Norīkotais darbinieks ir darbinieks, kuru darba devējs norīko uz noteiktu laiku veikt darbu citā valstī, nevis valstī, kurā viņš parasti veic darbu. Norīkošanas laikā darbinieks saglabā saikni ar valsti, no kuras viņš ir norīkots, tostarp paliek tajā sociāli apdrošināts. 

Direktīva 96/71/EK reglamentē trīs darbā norīkošanas variantus:

  1. uzņēmumi veic tiešu pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar pakalpojumu līgumu, 
  2. darba ņēmēji tiek norīkoti uz iestādi vai uzņēmumu, kas pieder tai pašai grupai, 
  3. norīkošana, kurā iesaistīti darba ņēmēji no citā dalībvalstī izveidotas pagaidu darba aģentūras.

Direktīva ietver vairākus būtiskus grozījumus Direktīvā 96/71/EK, tajā skaitā:

  • ja norīkojuma ilgums pārsniedz 12 mēnešus (ar iespēju pagarināt līdz 18 mēnešiem), tad par valsti, kurā darbinieks parasti veic darbu, uzskatīs to dalībvalsti, kuras teritorijā darbinieks ir norīkots; 
  • vispārsaistošie koplīgumi kļūs vispārpiemērojami visās tautsaimniecības nozarēs, ne tikai būvdarbu veikšanas gadījumos;
  • attiecībā uz norīkotajiem darbiniekiem, tāpat kā uz vietējiem darbiniekiem, būs piemērojami visi obligātie atalgojuma noteikumi (pašlaik – minimālās algas likmes);
  • dalībvalstis varēs noteikt, ka apakšuzņēmumu līgumus var slēgt tikai ar uzņēmumiem, kuri attiecina uz saviem darbiniekiem tādus pašus atalgojuma nosacījumus kā ģenerāluzņēmējs.

Direktīvas prasības dalībvalstīm jāpārņem līdz 2020.gada 30.jūlijam.

Eiropas Parlamenta un Padomes 2018.gada 28.jūnija direktīva 2018/957, ar ko groza Direktīvu 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā

 

Kontaktpersona:
Darba attiecību un darba aizsardzības politikas departamenta direktora vietniece Ineta Vjakse(tālr.:67021570, e-pasts: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta no mēstuļu robotiem. Pārlūkprogrammai ir jābūt ieslēgtam JavaScript atbalstam, lai varētu to apskatīt.