gerbonis
Labklājības ministrija
Vājredzīgajiem - Крупный шрифт

Трудовой договор

Работодатель обязан до заключения трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра, эти лица до достижения 18-летнего возраста должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.

При заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение проверки не оговорено в трудовом договоре, договор считается заключенным без проверки. Проверку не назначают для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

  • Дети
    • (лицо, которое младше 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования)

Запрещено трудоустраивать на постоянную работу детей.

Исключения:

  • Детей в возрасте с 13 лет, с письменного согласия одного родителя (опекуна) в свободное от обучения время допускается трудоустраивать на легкую, безвредную для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работу. Работы, на которые разрешено трудоустраивать достигших 13-летнего возраста детей, устанавливают правила Кабинета министров.

Детей в возрасте от 13 лет можно трудоустраивать в свободное от учебы время на следующих работах, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие:

  •  
    • прополка и полив в саду; 
    • уборка урожая; 
    • сбор цветов; 
    • сбор лекарственных растений; 
    • упаковка овощей, фруктов и ягод; 
    • посадка и уход за деревьями, цветами и растениями; 
    • Подготовка рассады и др.
  • Ребенка можно трудоустроить в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такое трудоустройство не наносит вреда безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка, при условии, что один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции труда. Порядок выдачи разрешения на трудоустройство ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также содержащиеся в разрешении ограничения в отношении условий труда и правил трудоустройства определяют правила Кабинета министров.

Такое трудоустройство не должно мешать образованию ребенка.

Подростки 

(лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не получает основное образование)

Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.

Работы, на которых запрещено занимать подростков:

  • работа приравнена к спасательным работам в аварийных случаях;
  • работа приравнена к экспериментальной работе;
  • работа приравнена к пожароопасной и взрывоопасной работе;
  • работа напрямую связана с поднятием или перемещением тяжестей, если они превышают 10 кг для мальчиков и 4 кг для девочек;
  • работа непосредственно связана с обслуживанием и уборкой вентиляционных, водных, канализационных, очистительных систем и др.